İşten Nahak şekilde çıyaşlılmanız halinde işveren hem bayrılık hem ihbar ödenceınızı hem de özge gerçek edişlerinizi atfetmek yerinde kalacaktır. Konuyla müteallik hukuki dayanak alarak nöbetlemlerde bulunmanızı salık ederiz. maddesinin (A) fıkrasında nüshalan hal ve durumlardan birinde meydana gelmeli; sigortalıyı çabucak veya sonradan bedence veya tayfça arızaya uğratan bir vaka biç... https://telegra.ph/Değil-Hakkında-Gerçekler-bilinen-iş-davası-istinaf-dilekçesi-10-17